2024-11-11
作者：張巧巧 劉笑延
為促進(jìn)通威太陽能科技經(jīng)營管理水平不斷提升，全面收集、了解公司上下對經(jīng)營管理體系的認(rèn)知與評價，持續(xù)打造陽光正向的組織環(huán)境。10月24日-11月8日，由通威集團(tuán)人力資源部主導(dǎo)、通威太陽能科技人力資源部協(xié)助組織，通威太陽能科技2024年度民主測評圓滿落幕，全體中高管及員工共同參與。
本次測評采用線上問卷與線下訪談相結(jié)合的方式開展。員工通過線上匿名填寫問卷的形式，分別對公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀、管理干部德能勤績綜合印象進(jìn)行評分，并對中高層管理人員開展360°全方位綜合評價，測評有效參與人次達(dá)7000余人，回傳率達(dá)到100%。
合肥基地中高管民主測評現(xiàn)場
鹽城基地中高管民主測評現(xiàn)場
金堂基地中高管民主測評現(xiàn)場
南通基地中高管民主測評現(xiàn)場
合肥基地員工民主測評現(xiàn)場
鹽城基地員工民主測評現(xiàn)場
金堂基地員工民主測評現(xiàn)場
南通基地員工民主測評現(xiàn)場
作為本次測評活動的重要組成部分，通威集團(tuán)人力資源部邀請了各級管理干部與員工代表進(jìn)行了線下一對一訪談。訪談圍繞公司經(jīng)營管理、組織氛圍建設(shè)、企業(yè)文化落地等方面展開，深入聽取訪談對象對于組織建設(shè)與發(fā)展的各項(xiàng)建議與意見。
民主測評活動是組織發(fā)展歷程中的重要實(shí)踐，也是全面深入、落實(shí)公司經(jīng)營管理評價與反饋機(jī)制的重要手段。通過開展民主測評，有利于助力建設(shè)公開透明的組織氛圍，推動公司進(jìn)一步提升經(jīng)營管理決策與組織能力建設(shè)水平，促使通威太陽能科技在高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。