2008-03-04
作者：成都商報
劉漢元委員認為，《勞動(dòng)合同法》審議期間，正值社會(huì )對山西黑磚窯事件的反思階段，社會(huì )的情緒性反應在一定程度上促成了現有的《勞動(dòng)合同法》。“我認為，有的條款不太符合中國的現實(shí)，有違市場(chǎng)經(jīng)濟競爭本質(zhì)，可能造成‘鐵飯碗’、‘大鍋飯’的回歸。”“應盡快出臺配套政策，協(xié)調勞資雙方利益。”
劉漢元委員認為，《勞動(dòng)合同法》過(guò)多地強調勞方利益，必然會(huì )影響勞動(dòng)力正常的競爭和流動(dòng)，企業(yè)的運行成本增加了10%~40%，這既不利于企業(yè)進(jìn)步、吸引投資，可能影響中國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展。他說(shuō)：“在中國經(jīng)濟急需快速增長(cháng)的今天，我們還不能喪失在勞動(dòng)力方面的競爭優(yōu)勢。”
劉漢元委員認為，強制規定經(jīng)濟性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長(cháng)或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，使企業(yè)正常、適當的人員流動(dòng)和新陳代謝受到了制約，導致新員工進(jìn)不來(lái)，老員工退不了。他說(shuō)：“這種狀況，限制了企業(yè)根據自身發(fā)展要求、進(jìn)行合理用工的自主性。”
劉漢元委員認為被裁減人員、屬于無(wú)固定合同期限的被裁減人員，應該通過(guò)完善國家的社會(huì )保障制度來(lái)保障其權利。
陳次昌委員在接受記者采訪(fǎng)時(shí)提出，國家應該在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，對勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在稅收等方面給予扶持。劉漢元委員也提出：“對低利潤的勞動(dòng)密集型企業(yè)，政府應在稅收和社會(huì )保險、勞動(dòng)合同法的執行條件等方面適度放寬。”