2010-12-27
作者：通威
為進一步增加企業(yè)對最具領導潛能的人才吸引力，加強公司未來管理人才的儲備與培養(yǎng)，并將其打造成最優(yōu)秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優(yōu)勢，12月22日下午，通威股份2011屆管理培訓生面試會在管理總部舉行。通威股份總經理嚴虎出席面試會并與來自四川大學、西南財經大學的近20位應屆畢業(yè)生深入交流，面試會由通威股份總裁助理兼人力資源部部長王尚文主持。通威股份董事會秘書李高飛，通威股份副總裁劉志全、生產總監(jiān)李林清、總裁助理聶良以及原料部、品管部、市場部各職能部門負責人作為評委參加面試會，10余位管理總部員工列席會議。
面試會上，嚴總首先代表通威集團董事局劉漢元主席向各位參加面試的人員表示熱烈歡迎，并介紹了通威集團近三十年的發(fā)展概況和劉主席的創(chuàng)業(yè)歷程。同時，嚴總著重強調了人才之于企業(yè)的重要性，并就通威股份的人力資源配置情況做了詳細介紹，他希望通過以管理培訓生面試會的形式，為公司培養(yǎng)一批優(yōu)秀的中高層管理人員，迅速提高企業(yè)的領導力，推動企業(yè)健康、快速地成長。
當天下午，參加面試的各位學生還觀看了通威集團宣傳片，參觀了通威榮譽廳。隨后，外部專業(yè)管理咨詢機構對其進行了職業(yè)興趣及能力測評，通威股份總經辦領導及各部門負責人組成的面試評價小組對其進行了結構化面試與非結構化面試，通威集團工會主席李思宇及工會委員會組成的才藝考評小組對學生們的才藝也進行了考察。
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領導者”為主要目標的特殊項目，它是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排，最后通常可以勝任部門、分公司負責人。通威股份人力資源部從11月起開始在英國倫敦大學、四川大學等國內外知名高校中招募了一批2011屆優(yōu)秀畢業(yè)生作為“管理培訓生”的后備人選，以期通過長期的管理培訓生制度為公司培養(yǎng)一批優(yōu)秀的中高層管理人員，將為企業(yè)健康和快速地成長提供強勁的發(fā)展動力和活力。